ABOGADOS LABORALES KANSAS

Experimentamos un problema laboral en Kansas? No te enfrentes solo a esta situación. Nuestro servicio te ayuda a encontrar un abogado laboralista especializado que te defienda y proteja tus derechos.

¿Necesitas un abogado laboral en Kansas? ¡Encuentra al experto adecuado!

1. Patterson Legal Group, L.C.

  • Sitio web: Patterson Legal Group, L.C.
  • Número de teléfono: +1 785-431-0000
  • Dirección: 2641 SW Wanamaker Rd Suite 301, Topeka, KS 66614, EE. UU.
  • Horario de atención: Abierto 24 horas, todos los días.
  • Calificación: 4.9 estrellas

Patterson Legal Group es un bufete de abogados especializado en lesiones personales y accidentes automovilísticos. Sin embargo, su enfoque se extiende a la defensa de los derechos de los consumidores y tienen una amplia experiencia representando a clientes en Kansas durante más de 25 años.

Características destacadas:

  • Abogados especializados: Su equipo está compuesto por abogados con amplia experiencia en litigios, lo que significa que están preparados para llevar tu caso a juicio si es necesario.
  • Enfoque en resultados: Se describen a sí mismos como «abogados de juicio», lo que indica que su objetivo principal es obtener la máxima compensación para sus clientes.
  • Experiencia en seguros: Tienen un historial comprobado de enfrentarse a grandes compañías de seguros y corporaciones.
  • Representación sin costo inicial: Ofrecen representación legal sin cobrar honorarios, costos judiciales o gastos a menos que ganen el caso.
  • Resultados sobresalientes: Afirman haber obtenido más de $250 millones en veredictos y acuerdos para sus clientes.

2. Brumley Law Offices

  • Número telefónico: +1 785-267-3367
  • Dirección: 2348 SW Topeka Blvd # 201, Topeka, KS 66611, EE. UU.
  • Horario de atención: De lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
  • Calificación: 4.8 estrellas

Brumley Law Offices, liderado por el abogado Bruce Brumley, es un bufete que se especializa en representación legal para individuos, con un enfoque particular en derecho laboral, casos de lesiones laborales y litigios automovilísticos. El abogado Bruce Brumley tiene una amplia experiencia en el área y ha representado a clientes en Kansas y Missouri durante más de 30 años.

¿Qué puedes esperar de Brumley Law Offices?

  • Enfoque en el cliente: El bufete se compromete a brindar una representación personalizada y a luchar por los derechos de sus clientes.
  • Experiencia: Con décadas de experiencia, Bruce Brumley tiene un profundo conocimiento del sistema legal y sabe cómo navegar por casos complejos.
  • Amplia gama de servicios: Aunque se especializa en derecho laboral y lesiones personales, el bufete puede manejar una variedad de casos legales.
  • Representación de la parte demandante: Brumley Law Offices solo representa a las personas que buscan una compensación por lesiones o daños.

3. Pearson Law

  • Sitio web: https://georgepearsonlaw.com/
  • Número telefónico: +1 785-266-4466
  • Dirección: 423 S Kansas Ave, Topeka, KS 66603, EE. UU.
  • Horario de atención: Abierto 24 horas, todos los días.
  • Calificación en Google Maps: 4.9 estrellas

Acerca de Pearson Law

Pearson Law es un bufete de abogados que se especializa en casos de lesiones personales y compensación laboral. El abogado George Pearson III tiene más de 35 años de experiencia representando a clientes en Kansas. El bufete ofrece una consulta inicial gratuita para discutir tu caso y determinar si son los abogados adecuados para ti.

¿Qué puedes esperar de Pearson Law?

  • Representación personalizada: Pearson Law se compromete a brindar una representación personalizada y a luchar por los derechos de sus clientes.
  • Experiencia: Con décadas de experiencia, George Pearson III tiene un profundo conocimiento del sistema legal y sabe cómo navegar por casos complejos.
  • Enfoque en lesiones personales y compensación laboral: El bufete tiene un historial probado de éxito en la obtención de compensación para clientes lesionados en el trabajo o en accidentes automovilísticos.
  • Consulta inicial gratuita: Puedes programar una consulta inicial gratuita para discutir tu caso y obtener asesoramiento legal.

4. Doyle & Bruce LLC

  • Sitio web: Doyle & Bruce LLC
  • Número de teléfono: +1 913-543-8558
  • Dirección: 748 Ann Ave, Kansas City, KS 66101, EE. UU.
  • Horario de atención: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00.
  • Calificación: 4.4 estrellas

Doyle & Bruce LLC es un bufete de abogados con sede en Kansas que se especializa en derecho laboral. Basándose en la información disponible y las reseñas en Google, podemos inferir que ofrecen una amplia gama de servicios legales relacionados con el empleo, incluyendo:

  • Representación de empleados: Defienden los derechos de los empleados en casos de despido injustificado, discriminación, acoso sexual, violaciones de las leyes laborales y otros asuntos relacionados con el empleo.
  • Negociación de contratos: Ayudan a los empleados a negociar contratos de trabajo justos y beneficiosos.
  • Asesoramiento legal: Proporcionan asesoramiento legal a empleados sobre sus derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo.

Calificación en Google: Doyle & Bruce LLC tiene una calificación de 4.4 estrellas en Google, lo cual indica que sus clientes en general están satisfechos con sus servicios. Las reseñas positivas suelen destacar la experiencia, la profesionalidad y la dedicación de los abogados de este bufete.

5. HKM Employment Attorneys LLP

  • Sitio web: HKM Employment Attorneys LLP
  • Número de teléfono: +1 816-607-4691
  • Dirección: 1501 Westport Rd Suite 100, Kansas City, MO 64111, EE. UU.
  • Horario de atención: Abierto 24 horas todos los días de la semana.
  • Calificación: 4.4 estrellas

HKM Employment Attorneys LLP es un bufete de abogados especializado en derecho laboral que representa a individuos y trabajadores en todos los aspectos del derecho laboral. Tienen experiencia en una amplia gama de asuntos laborales, incluyendo:

  • Discriminación laboral
  • Acoso laboral
  • Represalias
  • Despido injustificado
  • Horas extras y salarios
  • Leyes de familia
  • Lesiones en el trabajo
  • Contratos de trabajo
  • Negociación colectiva

El bufete tiene oficinas en todo el país, incluyendo una en Kansas City, MO. Tienen un equipo de abogados experimentados y calificados que están comprometidos a ayudar a sus clientes a obtener la justicia que merecen.

Derecho Laboral Kansas

Discriminación en el Empleo en Kansas: Lo que Está Prohibido

La ley de Kansas prohíbe de manera enfática cualquier tipo de discriminación en el empleo basada en ciertos atributos protegidos. Estas protecciones garantizan que todos los individuos tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, independientemente de su:

  • Raza: Incluye el color de piel y los rasgos asociados con un grupo racial específico.
  • Color: Se refiere a las diferencias físicas en la tonalidad de la piel.
  • Religión: Abarca todas las creencias religiosas, así como a aquellos que no profesan ninguna religión.
  • Origen nacional: Engloba el país de origen, la ascendencia o la cultura de una persona.
  • Linaje: Hace referencia a la ascendencia familiar o étnica.
  • Sexo: Incluye el género asignado al nacer, la identidad de género y la expresión de género.
  • Edad: Protege a los individuos de un rango de edad específico, aunque los límites pueden variar según la legislación.
  • Discapacidad: Abarca cualquier condición física o mental que limite una o más actividades principales de la vida diaria.

Prácticas Prohibidas de Discriminación

La legislación de Kansas prohíbe una amplia gama de prácticas discriminatorias en el empleo, incluyendo:

  • Contratación: No se puede negar un empleo a un candidato por motivos de discriminación.
  • Despido: El despido de un empleado por motivos discriminatorios está estrictamente prohibido.
  • Promociones: Las oportunidades de ascenso deben estar disponibles para todos los empleados calificados, sin importar su pertenencia a un grupo protegido.
  • Asignación de tareas: Las tareas y responsabilidades deben asignarse de manera equitativa, sin prejuicios.
  • Salarios y beneficios: Todos los empleados deben recibir salarios y beneficios iguales por un trabajo de igual valor, sin discriminación.
  • Condiciones de trabajo: El entorno laboral debe ser seguro y respetuoso para todos los empleados, sin importar su origen o características personales.
  • Acoso: Cualquier forma de acoso verbal, físico o psicológico basado en los atributos protegidos constituye discriminación.
  • Represalias: Tomar acciones adversas contra un empleado que ha presentado una queja de discriminación o ha participado en una investigación relacionada está prohibido.

Áreas Específicas de Protección

Además de las protecciones generales contra la discriminación, la ley de Kansas ofrece protecciones adicionales en áreas específicas, como:

  • Embarazo: Las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir un trato equitativo en el empleo y a ciertas acomodaciones razonables.
  • Información genética: La discriminación basada en información genética está prohibida, lo que incluye pruebas genéticas y la historia familiar de enfermedades.
  • Orientación sexual: Aunque no está explícitamente mencionada en todas las leyes estatales, la discriminación basada en la orientación sexual está prohibida en muchos lugares y se considera una forma de discriminación basada en el sexo.
  • Identidad de género: La discriminación basada en la identidad de género está protegida en muchas jurisdicciones y se considera una forma de discriminación basada en el sexo.

Salario Mínimo y Horas Extras en Kansas: 

A diferencia de muchos otros estados, Kansas no cuenta con un salario mínimo estatal que supere el salario mínimo federal. Esto significa que el salario mínimo que deben recibir los empleados en Kansas está establecido a nivel federal por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés).

A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora. Este monto es el mínimo legal que un empleador puede pagar a sus trabajadores, siempre y cuando estos no estén exentos de las disposiciones de la FLSA.

Es importante destacar que:

  • Exenciones: Ciertas categorías de empleados, como aquellos que cumplen con requisitos específicos de salario y deberes, pueden estar exentos del pago de horas extras y, en algunos casos, del salario mínimo.
  • Aumentos Federales: El salario mínimo federal puede aumentar con el tiempo mediante legislación federal. Es crucial estar al tanto de cualquier cambio en este sentido.

Horas Extras en Kansas

La FLSA también establece las regulaciones para el pago de horas extras. En general, los empleados cubiertos por la FLSA tienen derecho a recibir un pago de horas extras equivalente a una vez y media su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas que excedan las 40 horas en una semana laboral.

Puntos clave sobre las horas extras en Kansas:

  • Semana Laboral: La semana laboral se define generalmente como un período de siete días consecutivos.
  • Tasa de Pago de Horas Extras: La tasa de pago de horas extras se calcula multiplicando la tasa de pago regular por 1.5.
  • Exenciones: Al igual que con el salario mínimo, existen ciertas exenciones que pueden excluir a algunos empleados del pago de horas extras.
  • Cálculo de Horas Extras: Es importante llevar un registro preciso de las horas trabajadas para garantizar que el pago de horas extras se calcule correctamente.

Consideraciones Adicionales

  • Leyes Locales: Aunque Kansas no tiene un salario mínimo estatal más alto, algunas ciudades o condados dentro del estado podrían tener ordenanzas que establecen requisitos salariales más elevados para ciertos tipos de empleos.
  • Contratos Colectivos: Los empleados cubiertos por un contrato colectivo de trabajo pueden tener derechos adicionales relacionados con el salario y las horas extras que superen los requisitos mínimos establecidos por la FLSA.
  • Cambios en la Legislación: Es fundamental estar al tanto de cualquier cambio en la legislación laboral, tanto a nivel federal como estatal, ya que las leyes laborales pueden evolucionar con el tiempo.

Recomendaciones:

  • Consultar a un Abogado: Si tienes dudas sobre tus derechos laborales en Kansas, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
  • Mantener Registros: Guarda registros detallados de tus horas de trabajo y tus tasas de pago.
  • Conocer Tus Derechos: Familiarízate con las leyes laborales que te aplican para poder defender tus derechos en caso de cualquier violación.

Recursos Adicionales:

  • Departamento del Trabajo de los Estados Unidos: Para obtener información detallada sobre las leyes laborales federales, incluyendo la FLSA, puedes visitar el sitio web del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.
  • Abogados Especializados en Derecho Laboral: Un abogado puede proporcionarte asesoramiento legal personalizado y representar tus intereses en caso de disputas laborales.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) en Kansas

Kansas, al igual que todos los demás estados de los Estados Unidos, se adhiere a la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), una ley federal que otorga a ciertos empleados el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por razones médicas o para atender necesidades familiares.

¿Qué cubre la FMLA?

La FMLA permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses para atender las siguientes situaciones:

  • Una enfermedad grave del empleado: Esto incluye enfermedades que requieren hospitalización o tratamiento a largo plazo.
  • Una enfermedad grave de un familiar cercano: Los familiares cercanos generalmente incluyen cónyuges, hijos, padres y padres adoptivos.
  • El nacimiento de un hijo o la adopción de un niño.
  • Para cuidar a un miembro de la familia que tiene una enfermedad grave y que está bajo el cuidado del empleado.
  • Situaciones relacionadas con el servicio militar de un familiar.

¿Quién es elegible para la FMLA?

Para ser elegible para la FMLA, un empleado generalmente debe:

  • Trabajar para un empleador cubierto: La FMLA se aplica a empleadores con 50 o más empleados en un radio de 75 millas.
  • Haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses.
  • Haber trabajado al menos 1,250 horas en los 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la licencia.

Consideraciones Importantes en Kansas

Aunque la FMLA establece los requisitos básicos para la licencia familiar y médica, es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones específicas de Kansas:

  • Leyes estatales adicionales: Kansas podría tener leyes estatales adicionales que otorguen derechos de licencia más amplios que la FMLA.
  • Políticas de la empresa: Muchas empresas tienen políticas de licencia que complementan o amplían los requisitos de la FMLA. Es importante revisar el manual del empleado o hablar con el departamento de recursos humanos para conocer las políticas específicas de tu empleador.
  • Acreditación: Los empleados que soliciten la FMLA generalmente deben proporcionar una certificación médica que documente la necesidad de la licencia.

¿Qué sucede durante la licencia FMLA?

Durante la licencia FMLA, el empleador debe:

  • Mantener la cobertura de salud del empleado.
  • Restaurar al empleado a su puesto anterior o a un puesto equivalente al finalizar la licencia.

¿Qué pasa si un empleador niega la FMLA?

Si crees que tu empleador ha negado indebidamente tu solicitud de licencia FMLA, puedes presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

¿Qué Considera Kansas como un Despido Injustificado?

Un despido injustificado en Kansas, al igual que en muchos otros estados, ocurre cuando un empleado es despedido sin una causa justa o legal. Esto puede incluir:

  • Discriminación: Despidos basados en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o estado de embarazo.
  • Represalias: Despidos en respuesta a una queja por discriminación, acoso sexual, o el ejercicio de otros derechos protegidos por la ley.
  • Incumplimiento de un contrato: Si tienes un contrato de trabajo que especifica las condiciones de tu empleo, un despido que viole ese contrato podría considerarse injustificado.
  • Violación de una ley laboral: Si tu despido viola alguna ley laboral federal o estatal, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) o la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), podría ser considerado injustificado.

Pasos a Seguir Tras un Despido Injustificado en Kansas

  1. Documenta todo: Reúne toda la evidencia posible, incluyendo cartas de despido, evaluaciones de desempeño, correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier otro documento relevante.
  2. Solicita beneficios de desempleo: Presenta una solicitud de beneficios de desempleo lo antes posible. Esto no solo te proporcionará un ingreso temporal, sino que también puede servir como evidencia de que estabas dispuesto a trabajar.
  3. Consulta a un abogado: Un abogado especializado en derecho laboral puede evaluar tu caso y determinar si tienes una demanda legal.

¿Qué Busca un Abogado en un Caso de Despido Injustificado?

Un abogado buscará evidencia que demuestre que:

  • Tenías un contrato de trabajo: Si tenías un contrato, el abogado examinará si el despido violó los términos del contrato.
  • Fuiste víctima de discriminación o represalias: El abogado buscará pruebas que demuestren que el motivo de tu despido fue ilegal.
  • Tu empleador no siguió los procedimientos adecuados: Si tu empleador tenía políticas internas sobre despidos, el abogado determinará si se siguieron estos procedimientos.

¿Qué Puede Lograr un Abogado en Tu Caso?

Un abogado puede ayudarte a:

  • Negociar un acuerdo: En algunos casos, el abogado puede negociar un acuerdo con tu empleador que incluya una indemnización.
  • Presentar una demanda: Si no se llega a un acuerdo, el abogado puede presentar una demanda en tu nombre.
  • Recuperar daños y perjuicios: Si tienes éxito en tu demanda, puedes recuperar daños por salarios perdidos, beneficios perdidos, daños emocionales y, en algunos casos, daños punitivos.
  • Estatuto de limitaciones: Cada estado tiene un límite de tiempo para presentar una demanda por despido injustificado. Es importante actuar rápidamente para proteger tus derechos.
  • Costos legales: Los litigios pueden ser costosos, pero muchos abogados ofrecen consultas gratuitas iniciales. Algunos también trabajan bajo un acuerdo de contingencia, lo que significa que solo te cobrarán si ganan el caso.

Beneficios Laborales en Kansas: 

Kansas, al igual que otros estados de los Estados Unidos, ofrece una variedad de beneficios laborales a sus trabajadores. Estos beneficios, que pueden variar según el empleador y el tipo de trabajo, están diseñados para proteger a los empleados y mejorar su calidad de vida. A continuación, exploraremos algunos de los beneficios laborales más comunes en Kansas.

Beneficios Mandatorios por Ley

  • Seguro de desempleo: Si pierdes tu empleo sin causa justa, tienes derecho a recibir beneficios de desempleo. Estos beneficios proporcionan un ingreso temporal mientras buscas un nuevo trabajo.
  • Compensación para trabajadores: Si te lesionas en el trabajo, tienes derecho a recibir compensación por tus gastos médicos y una porción de tu salario perdido.
  • Salario mínimo: Kansas, al igual que otros estados, tiene un salario mínimo establecido por ley. Este es el monto mínimo que un empleador puede pagar por hora de trabajo.

Beneficios Opcionales que Pueden Ofrecer los Empleadores

  • Seguro médico: Muchos empleadores ofrecen planes de seguro médico a sus empleados y, a menudo, contribuyen a una parte de la prima.
  • Seguro dental y de visión: Estos planes cubren los costos de servicios dentales y de la vista.
  • Plan de jubilación: Muchos empleadores ofrecen planes de jubilación, como los planes 401(k), que permiten a los empleados ahorrar para su jubilación con contribuciones de impuestos diferidos.
  • Tiempo libre pagado: Esto incluye vacaciones, días festivos y días de enfermedad pagados.
  • Seguro de vida: Algunos empleadores ofrecen seguro de vida a sus empleados como un beneficio adicional.
  • Asistencia para la educación: Muchas empresas ofrecen programas de reembolso de matrícula o tutoría para ayudar a los empleados a continuar su educación.
  • Gimnasio corporativo o descuentos en gimnasios: Algunos empleadores ofrecen acceso gratuito o con descuento a instalaciones de fitness para fomentar la salud y el bienestar de sus empleados.
  • Programas de asistencia al empleado (EAP): Estos programas ofrecen una variedad de servicios de asesoramiento y apoyo para ayudar a los empleados a enfrentar desafíos personales y profesionales.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

La FMLA es una ley federal que otorga a ciertos empleados el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por razones médicas o para atender necesidades familiares. Kansas se adhiere a la FMLA, lo que significa que los empleados elegibles en Kansas pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en un período de 12 meses para atender las siguientes situaciones:

  • Una enfermedad grave del empleado.
  • Una enfermedad grave de un familiar cercano.
  • El nacimiento de un hijo o la adopción de un niño.
  • Para cuidar a un miembro de la familia que tiene una enfermedad grave y que está bajo el cuidado del empleado.
  • Situaciones relacionadas con el servicio militar de un familiar.

 

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