ABOGADOS LABORALES MAINE

¿Necesita ayuda con un problema legal laboral en Maine?

No está solo. Los problemas legales laborales pueden ser complejos y estresantes. Si usted ha sido despedido injustamente, discriminado, acosado sexualmente, o si ha sufrido una lesión en el trabajo,

Entendemos que los problemas legales laborales pueden tener un impacto significativo en su vida.

No espere para obtener la ayuda que necesita.

1. Morgan & Morgan 

  • Dirección: 254 Commercial St Suite 229, Portland, ME 04101, EE. UU.
  • Teléfono: +1 207-352-6140
  • Horario de atención: Abierto 24 horas, los 7 días de la semana
  • Calificación: 4.6 estrellas en Google Maps

Descripción: Morgan & Morgan es un bufete de abogados con más de 35 años de experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores. Tienen un equipo de más de 1,000 abogados dedicados a obtener los mejores resultados para sus clientes, sin importar el caso. Han ganado más de $20 mil millones en nombre de sus clientes.

Servicios: Morgan & Morgan ofrece una amplia gama de servicios legales para trabajadores, incluyendo:

  • Accidentes de trabajo
  • Discriminación laboral
  • Acoso sexual en el trabajo
  • Represalias
  • Lesiones personales
  • Muerte por negligencia

2. Shaheen & Gordon Attorneys At Law

  • Shaheen & Gordon es un bufete de abogados con oficinas en Maine, New Hampshire y Massachusetts.
  • Se especializan en derecho laboral y de empleo, incluyendo casos de discriminación, acoso, represalias, despido injustificado, lesiones laborales y derecho migratorio.
  • Tienen una amplia experiencia en la representación de trabajadores en todos los niveles de los tribunales estatales y federales.
  • Han obtenido resultados exitosos para sus clientes, incluyendo millones de dólares en compensación.
  • Ofrecen consultas iniciales gratuitas y planes de pago flexibles.
  • Ubicación: One City Center, P.O.Box 9546, Portland, ME 04101
  • Contacto:
  • Puedes contactarlos por teléfono al 888-801-9916 o visitar su sitio web en https://www.shaheengordon.com/.

Servicios:

  • Representación en casos de discriminación laboral, incluyendo discriminación por raza, sexo, religión, edad, origen nacional y discapacidad.
  • Representación en casos de acoso sexual en el trabajo.
  • Representación en casos de represalias por parte de empleadores.
  • Representación en casos de despido injustificado.
  • Representación en casos de lesiones laborales.
  • Asistencia con asuntos de derecho migratorio para trabajadores, incluyendo visas de trabajo, permisos de trabajo y tarjetas verdes.

Experiencia:

  • Los abogados de Shaheen & Gordon tienen una amplia experiencia en la representación de trabajadores en todos los niveles de los tribunales estatales y federales.
  • Han ganado millones de dólares en compensación para sus clientes.
  • Están reconocidos como Super Lawyers por su excelencia en el ámbito del derecho laboral.

3. Gordon & Rees 

  • Ubicación de la oficina en Maine:53 Exchange Street, Suite 400 Portland, ME 04101
  • Teléfono: 207-221-5838
  • Sitio Web: https://www.grsm.com/.  
  • Gordon & Rees Scully Mansukhani LLP (GRSM) es una firma de abogados nacional con más de 40 oficinas en los Estados Unidos, incluyendo una en Portland, Maine.
  • Se especializan en una amplia gama de áreas legales, incluyendo el derecho laboral y de empleo.
  • Tienen un equipo de experimentados abogados que representan a clientes individuales y corporativos en todos los aspectos del derecho laboral y de empleo.
  • Han obtenido resultados exitosos para sus clientes, incluyendo millones de dólares en acuerdos y veredictos.
  • Ofrecen consultas iniciales gratuitas y planes de pago flexibles. 

Áreas de práctica de derecho laboral y de empleo:

  • Representación en casos de discriminación laboral, incluyendo discriminación por raza, sexo, religión, edad, origen nacional y discapacidad.
  • Representación en casos de acoso sexual en el trabajo.
  • Representación en casos de represalias por parte de empleadores.
  • Representación en casos de despido injustificado.
  • Representación en casos de negociación colectiva y arbitraje laboral.
  • Representación en casos de derecho de la seguridad y salud laboral.
  • Representación en casos de salarios y horas de trabajo.
  • Representación en casos de beneficios para empleados.
  • Representación en casos de inmigración laboral.

4. Zacharias Law Firm 

  • Ubicación:100 Middle Street, Suite 300Portland, ME 04101
  • Teléfono: (207) 774-8222
  • Zacharias Law Firm es un bufete de abogados de servicio completo con sede en Portland, Maine, que ofrece representación legal a clientes individuales y corporativos en una amplia gama de asuntos legales, incluyendo el derecho laboral y de empleo.
  • Tienen un equipo experimentado de abogados que están comprometidos a brindar a sus clientes un servicio legal de alta calidad y personalizado.
  • Han obtenido resultados exitosos para sus clientes en una variedad de casos laborales, incluyendo casos de discriminación, acoso, represalias, despido injustificado y lesiones laborales.
  • Ofrecen consultas iniciales gratuitas y planes de pago flexibles.

Áreas de práctica de derecho laboral y de empleo:

  • Representación en casos de discriminación laboral, incluyendo discriminación por raza, sexo, religión, edad, origen nacional y discapacidad.
  • Representación en casos de acoso sexual en el trabajo.
  • Representación en casos de represalias por parte de empleadores.
  • Representación en casos de despido injustificado.
  • Representación en casos de negociación colectiva y arbitraje laboral.
  • Representación en casos de derecho de la seguridad y salud laboral.
  • Representación en casos de salarios y horas de trabajo.
  • Representación en casos de beneficios para empleados.
  • Representación en casos de inmigración laboral.

Bergen & Parkinson, P.A.

Bergen & Parkinson, P.A. es un bufete de abogados de servicio completo con sede en Bangor, Maine, que ofrece representación legal a clientes individuales y corporativos en una amplia gama de asuntos legales, incluyendo el derecho laboral y de empleo.

Áreas de práctica de derecho laboral y de empleo:

  • Representación en casos de discriminación laboral, incluyendo discriminación por raza, sexo, religión, edad, origen nacional y discapacidad.
  • Representación en casos de acoso sexual en el trabajo.
  • Representación en casos de represalias por parte de empleadores.
  • Representación en casos de despido injustificado.
  • Representación en casos de negociación colectiva y arbitraje laboral.
  • Representación en casos de derecho de la seguridad y salud laboral.
  • Representación en casos de salarios y horas de trabajo.
  • Representación en casos de beneficios para empleados.
  • Representación en casos de inmigración laboral.

Experiencia:

Los abogados de Bergen & Parkinson tienen una amplia experiencia en la representación de clientes individuales y corporativos en todos los aspectos del derecho laboral y de empleo. Han manejado con éxito una amplia gama de casos, desde simples disputas contractuales hasta complejos litigios de clase. Sus abogados están reconocidos por su experiencia y habilidad en el campo del derecho laboral y de empleo.

Beneficios de contratar a Bergen & Parkinson, P.A.:

  • Consultas iniciales gratuitas.
  • Planes de pago flexibles.
  • Amplia experiencia en derecho laboral y de empleo.
  • Reputación de éxito en la obtención de resultados para sus clientes.
  • Compromiso con la representación de alta calidad para sus clientes.

Derecho Laboral en Maine

Las normas laborales básicas en Maine establecen los derechos y obligaciones fundamentales que protegen a los trabajadores y regulan las prácticas laborales dentro del estado. Estas normas abarcan una amplia gama de aspectos, desde la remuneración justa hasta la seguridad en el lugar de trabajo, y son esenciales para garantizar un ambiente laboral equitativo y productivo. En este artículo, nos sumergiremos en un análisis profundo de las normas laborales básicas en Maine, proporcionando información detallada para trabajadores y empleadores por igual.

1. Salario mínimo:

El salario mínimo en Maine es el monto salarial por hora más bajo que un empleador puede pagar legalmente a sus empleados. Este monto se revisa periódicamente y, a partir de enero de 2024, el salario mínimo en Maine es de $13.80 por hora. Es importante destacar que existen excepciones al salario mínimo, como para empleados con propinas y estudiantes menores de edad.

2. Horas extras:

Las horas extras se refieren al tiempo trabajado por un empleado más allá de las 40 horas semanales estándar. Los empleadores están obligados a pagar a sus empleados por las horas extras a una tasa de una vez y media su salario regular. Esta regla aplica para todos los empleados que no estén exentos de las regulaciones de horas extras.

3. Jornada laboral:

La jornada laboral estándar en Maine es de 40 horas semanales, distribuidas en no más de 8 horas por día durante un período de cinco días. Sin embargo, existen excepciones para ciertas industrias y ocupaciones. Los empleadores deben tener en cuenta estas excepciones y asegurarse de cumplir con las normas de jornada laboral establecidas.

4. Descansos y pausas:

Los empleados tienen derecho a descansos y pausas durante su jornada laboral. Los empleadores deben proporcionar a sus empleados un descanso de 15 minutos por cada cuatro horas trabajadas y una pausa para comer de 30 minutos si la jornada laboral es de más de seis horas.

5. Días festivos y vacaciones:

Los empleados en Maine tienen derecho a recibir pago por ciertos días festivos, como Año Nuevo, Día de Martin Luther King Jr., Día de los Presidentes, Día de los Caídos, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias y Navidad. Además, los empleados suelen tener derecho a vacaciones pagadas, la cantidad de las cuales varía según la política del empleador.

6. Permiso parental:

El estado de Maine ofrece a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar y médica sin goce de sueldo para cuidar a un recién nacido o un familiar adoptado o enfermo grave. Esta licencia también puede usarse para vincularse con el nuevo hijo.

7. Discriminación en el lugar de trabajo:

Las leyes de Maine prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados en ninguna etapa del proceso de empleo, desde la contratación hasta el despido.

8. Acoso laboral:

El acoso laboral se define como cualquier comportamiento hostil o intimidatorio que crea un ambiente de trabajo intimidante u ofensivo. El acoso laboral puede ser de naturaleza verbal, física o sexual, y los empleadores están obligados a tomar medidas para prevenirlo e investigarlo cuando ocurra.

9. Seguridad e higiene en el trabajo:

Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto incluye identificar y eliminar los riesgos de seguridad, proporcionar el equipo de protección personal adecuado y capacitar a los empleados sobre seguridad en el trabajo.

10. Compensación al trabajador:

Los trabajadores en Maine que se lesionan o enferman en el trabajo pueden tener derecho a compensación al trabajador. Esta compensación puede incluir beneficios médicos, pagos por pérdida de salario y beneficios por discapacidad a largo plazo. 

Derechos especiales de los trabajadores en Maine: Una guía completa para protección extendida

Más allá de las normas laborales básicas que se aplican a todos los trabajadores en Maine, existen protecciones adicionales y derechos especiales para ciertos grupos de empleados. Estas disposiciones legales buscan garantizar la equidad e inclusión en el lugar de trabajo, reconociendo las necesidades y circunstancias particulares de estos trabajadores. En este artículo, exploraremos en profundidad los derechos especiales de los trabajadores en Maine, brindando información detallada para aquellos que califican para estas protecciones.

1. Derechos de los trabajadores agrícolas:

Los trabajadores agrícolas en Maine tienen derecho a:

  • Recibir el pago mínimo por hora, que es el mismo que para cualquier otro trabajador en el estado.
  • Obtener un descanso de 30 minutos después de cinco horas de trabajo continuo.
  • Tener acceso a agua potable y a instalaciones sanitarias adecuadas.
  • Recibir vivienda segura e higiénica si el empleador proporciona alojamiento.
  • No ser objeto de discriminación por motivos de raza, origen nacional o estatus migratorio.
  • Organizarse y unirse a sindicatos para defender sus derechos.

2. Derechos de los trabajadores con discapacidades:

Los trabajadores con discapacidades en Maine tienen derecho a:

  • Igualdad de oportunidades de empleo: Los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados con discapacidades en base a su discapacidad.
  • Adaptaciones razonables: Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables que permitan a los trabajadores con discapacidades realizar sus tareas esenciales.
  • Acceso a instalaciones y programas: Los lugares de trabajo deben ser accesibles para los trabajadores con discapacidades.
  • Servicios de interpretación y traducción: Los trabajadores con discapacidades auditivas o del lenguaje tienen derecho a servicios de interpretación o traducción si los necesitan para realizar su trabajo.

3. Derechos de los trabajadores jóvenes:

Los trabajadores jóvenes en Maine (menores de 18 años) tienen derecho a:

  • Permisos de trabajo: Los jóvenes que deseen trabajar deben obtener un permiso de trabajo del Departamento de Trabajo de Maine.
  • Restricciones de horas y tipos de trabajo: Existen restricciones sobre las horas y los tipos de trabajos que los trabajadores jóvenes pueden realizar para proteger su salud y seguridad.
  • Pausas y descansos adicionales: Los trabajadores jóvenes tienen derecho a pausas y descansos adicionales además de los descansos regulares para comer.
  • Protección contra el trabajo peligroso: Los trabajadores jóvenes no pueden ser asignados a trabajos que sean peligrosos o que pongan en riesgo su salud y seguridad.

4. Otros derechos especiales:

Además de los grupos mencionados anteriormente, existen derechos especiales para otros trabajadores en Maine, como:

  • Trabajadores embarazadas y lactantes: Las trabajadoras embarazadas y lactantes tienen derecho a descansos para bombear leche materna y a un ambiente de trabajo libre de discriminación por embarazo o lactancia.
  • Trabajadores veteranos: Los veteranos que regresan del servicio militar tienen derecho a ciertos beneficios y protecciones laborales, como preferencia de contratación y reentrenamiento laboral.
  • Víctimas de violencia doméstica: Las víctimas de violencia doméstica tienen derecho a licencia por violencia doméstica y a otras protecciones en el lugar de trabajo.

Cómo hacer valer sus derechos laborales en Maine: Una guía completa para la defensa del trabajador

Conocer sus derechos laborales en Maine es fundamental para garantizar un trato justo y equitativo en el lugar de trabajo. Sin embargo, en ocasiones, puede ser necesario tomar medidas para hacer valer esos derechos. Si usted considera que sus derechos como trabajador han sido violados, existen diversos recursos y procedimientos disponibles para proteger sus intereses. En este artículo, le proporcionaremos una guía completa sobre cómo hacer valer sus derechos laborales en Maine.

1. Identifique su situación:

El primer paso para hacer valer sus derechos laborales es identificar la situación específica que usted enfrenta. Algunas de las violaciones laborales más comunes en Maine incluyen:

  • Pago de horas extras no remunerado: Si le han negado el pago de horas extras, es importante documentar las horas trabajadas y las fechas correspondientes.
  • Discriminación en el lugar de trabajo: La discriminación puede manifestarse de diversas formas, como discriminación por raza, género, edad, religión o discapacidad.
  • Acoso laboral: El acoso laboral puede incluir hostigamiento verbal, físico o sexual, y puede crear un ambiente de trabajo hostil e intimidante.
  • Condiciones de trabajo inseguras: Los empleadores tienen la obligación de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable a sus empleados.
  • Lesiones o enfermedades laborales: Si ha sufrido una lesión o enfermedad como resultado de su trabajo, es posible que tenga derecho a compensación al trabajador.

2. Recopile evidencia:

Una vez que haya identificado la situación que enfrenta, es crucial recopilar evidencia que respalde su reclamo. Esta evidencia puede incluir:

  • Recibos de pago: Conserve todos sus recibos de pago, que pueden demostrar las horas trabajadas y el salario recibido.
  • Comunicaciones con el empleador: Guarde copias de cualquier correo electrónico, mensajes de texto o cartas que haya intercambiado con su empleador sobre la situación que enfrenta.
  • Declaraciones de testigos: Si hay otros empleados o personas que presenciaron la situación, obtenga declaraciones escritas de ellos.
  • Registros médicos: Si ha sufrido una lesión o enfermedad laboral, conserve todos sus registros médicos y facturas relacionadas.

3. Presente una queja ante el Departamento de Trabajo de Maine:

El Departamento de Trabajo de Maine (MDOL) es la agencia estatal responsable de hacer cumplir las leyes laborales. Puede presentar una queja en línea o por teléfono al MDOL. Un investigador revisará su queja y determinará si se ha producido una violación de la ley laboral. Si se determina que se ha producido una violación, el MDOL puede ordenar a su empleador que tome medidas correctivas, como pagarle el salario o la compensación adeudados, o poner fin a las prácticas discriminatorias o de acoso.

4. Considere la posibilidad de contratar a un abogado:

Si su situación es compleja o si siente que no puede defender sus derechos por su cuenta, es recomendable contratar a un abogado con experiencia en derecho laboral. Un abogado puede asesorarlo sobre sus opciones legales, representarlo en las audiencias o negociaciones, y ayudarlo a obtener el mejor resultado posible en su caso.

5. Otras opciones disponibles:

Además de presentar una queja ante el MDOL o contratar a un abogado, existen otras opciones disponibles para hacer valer sus derechos laborales en Maine. Estas opciones pueden incluir:

  • Presentar una demanda civil: Si ha sufrido daños y perjuicios significativos como resultado de una violación de la ley laboral, puede presentar una demanda civil contra su empleador.
  • Denunciar a su empleador a la Occupational Safety and Health Administration (OSHA): Si las condiciones de trabajo en su lugar de trabajo son inseguras o peligrosas, puede denunciar a su empleador a OSHA.
  • Presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine: Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine.


El papel de los sindicatos en Maine: 

Los sindicatos han jugado un papel histórico significativo en el panorama laboral de Maine, abogando por los derechos de los trabajadores, mejorando las condiciones de trabajo y promoviendo la justicia social. A pesar de los desafíos y la disminución de la membresía en las últimas décadas, los sindicatos siguen siendo una fuerza relevante en el estado, representando a miles de trabajadores en diversos sectores. En este artículo, exploraremos en profundidad el papel de los sindicatos en Maine, examinando su influencia, sus actividades y su impacto en la fuerza laboral del estado.

1. Historia del sindicalismo en Maine:

Las raíces del sindicalismo en Maine se remontan a principios del siglo XIX, cuando los trabajadores comenzaron a organizarse para exigir mejores salarios, condiciones de trabajo más seguras y jornadas laborales más cortas. A lo largo de la historia, los sindicatos han desempeñado un papel crucial en la lucha por los derechos de los trabajadores, como la abolición del trabajo infantil, el establecimiento del salario mínimo y la implementación de leyes de seguridad laboral.

2. Influencia actual de los sindicatos en Maine:

Si bien la membresía sindical ha disminuido en Maine en las últimas décadas, los sindicatos siguen siendo una fuerza influyente en el estado. Representan a trabajadores en diversos sectores, incluyendo:

  • Salud y servicios sociales: Los sindicatos representan a enfermeras, técnicos de laboratorio, trabajadores de la salud del hogar y otros profesionales de la salud en Maine.
  • Educación: Los sindicatos representan a maestros, profesores adjuntos y personal de apoyo escolar en las escuelas públicas y privadas del estado.
  • Construcción: Los sindicatos representan a carpinteros, electricistas, plomeros y otros trabajadores de la construcción en Maine.
  • Servicios públicos: Los sindicatos representan a trabajadores de servicios públicos, como empleados de energía eléctrica, agua y alcantarillado.
  • Comercio minorista y servicios: Los sindicatos representan a trabajadores en tiendas minoristas, restaurantes, hoteles y otras industrias de servicios.

3. Actividades de los sindicatos en Maine:

Los sindicatos en Maine llevan a cabo una variedad de actividades para representar a sus miembros y promover sus intereses. Estas actividades incluyen:

  • Negociación colectiva: Los sindicatos negocian con los empleadores para establecer contratos de trabajo que establecen salarios, beneficios, condiciones de trabajo y protecciones para los trabajadores.
  • Representación en quejas laborales: Los sindicatos representan a sus miembros en quejas laborales y procedimientos de arbitraje para defender sus derechos y resolver disputas con los empleadores.
  • Organización y activismo: Los sindicatos organizan a nuevos trabajadores y participan en actividades de activismo para promover los derechos de los trabajadores, la justicia social y políticas públicas favorables a los trabajadores.
  • Educación y capacitación: Los sindicatos ofrecen programas de educación y capacitación para sus miembros para desarrollar sus habilidades y conocimientos.

4. Impacto de los sindicatos en la fuerza laboral de Maine:

Los sindicatos han tenido un impacto significativo en la fuerza laboral de Maine de diversas maneras:

  • Salarios y beneficios: Los trabajadores sindicalizados en Maine generalmente ganan salarios más altos y tienen mejores beneficios que los trabajadores no sindicalizados.
  • Condiciones de trabajo: Los sindicatos han contribuido a mejorar las condiciones de trabajo en Maine al abogar por la seguridad laboral, la salud ocupacional y un ambiente de trabajo justo.
  • Derechos de los trabajadores: Los sindicatos han sido fundamentales para proteger y ampliar los derechos de los trabajadores en Maine, como el derecho a la negociación colectiva, el derecho a un lugar de trabajo seguro y el derecho a organizarse sin represalias.

5. Desafíos y perspectivas futuras para los sindicatos en Maine:

Los sindicatos en Maine enfrentan una serie de desafíos, incluyendo:

  • Disminución de la membresía: La membresía sindical ha disminuido en las últimas décadas debido a factores como la globalización, la subcontratación y la oposición de los empleadores a la sindicalización.
  • Ataques a los derechos de los trabajadores: Los sindicatos enfrentan ataques legislativos y judiciales que buscan limitar su poder y restringir los derechos de los trabajadores.
  • Cambio en el panorama laboral: El cambio hacia una economía de servicios y el aumento de los trabajos temporales han presentado nuevos desafíos para la organización sindical.

A pesar de estos desafíos, los sindicatos siguen siendo una fuerza importante en la fuerza laboral de Maine y continúan abogando por los derechos de los trabajadores y la justicia social. La adaptación a las nuevas realidades económicas y laborales será crucial para que los sindicatos sigan siendo relevantes y efectivos en el futuro.

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