ABOGADOS LABORALES PENNSYLVANIA

¿Necesitas ayuda legal en el ámbito laboral en Pennsylvania?

¡No busques más!

Te conectamos con los mejores abogados laborales en Pennsylvania, especializados en defender tus derechos como trabajador.

¡No permita que su empleador se salga con la suya!

 

1. The Gold Law Firm P.C. –

Especialidades:

  • Derecho laboral
  • Discriminación laboral
  • Acoso sexual
  • Representación de empleados y empleadores

Ubicación:

Información Adicional:

  • Premios y Reconocimientos:
    • El Sr. Gold ha sido reconocido constantemente como un Super Abogado.
    • La firma ha sido consistentemente clasificada como el mejor bufete de abogados laborales en Pennsylvania.
  • Servicios:
    • La firma ofrece una consulta inicial gratuita y completa.
    • Los abogados de la firma tienen una amplia experiencia en el manejo de reclamos bajo leyes federales y estatales contra la discriminación y los derechos civiles federales.
    • La firma se dedica a proporcionar ayuda legal compasiva y efectiva a cada cliente.
    • Los abogados de la firma son creativos, inventivos y progresistas en su trabajo de juicio, lo que ha resultado en un historial exitoso de recuperación máxima para sus clientes.

2. Murphy Law Group, LLC –

Especialidades:

  • Derecho laboral:
    • Despidos injustificados
    • Discriminación
    • Acoso sexual
    • Represalias
    • Horas extra y salarios no pagados
    • Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
    • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
    • Ley de Protección del Trabajador Migrante y Agrícola (MWPA)
    • Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
    • Negociación de contratos colectivos
    • Arbitraje laboral
    • Litigios laborales

Ubicación:

Información Adicional:

  • Experiencia:
    • Los abogados de Murphy Law Group tienen más de 30 años de experiencia en la representación de empleados en una amplia gama de asuntos laborales.
    • La firma ha obtenido millones de dólares en compensación para sus clientes.
    • Los abogados de la firma están dedicados a proteger los derechos de los trabajadores.
  • Premios y Reconocimientos:
    • Los abogados de Murphy Law Group han sido reconocidos por su excelencia legal por varias organizaciones, incluyendo Super Lawyers y Avvo.
    • La firma ha sido incluida en la lista de U.S. News & World Report de «Best Law Firms» durante varios años.

3. Koller Law, LLC –

Especialidades:

  • Derecho laboral:
    • Despidos injustificados
    • Discriminación
    • Acoso sexual
    • Represalias
    • Horas extra y salarios no pagados
    • Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

Ubicación:

  • Filadelfia, Pensilvania:

Información Adicional:

  • Experiencia:
    • El Sr. Koller tiene más de 20 años de experiencia en la representación de empleados y empleadores en una amplia gama de asuntos laborales.
    • El Sr. Koller ha sido reconocido como un Super Abogado por Super Lawyers.
    • La firma ha obtenido millones de dólares en compensación para sus clientes.
  • Servicios:
    • La firma ofrece una consulta inicial gratuita y completa.
    • Los abogados de la firma manejan una amplia gama de reclamos laborales, incluyendo despidos injustificados, discriminación, acoso sexual, represalias, horas extras y salarios no pagados, reclamos de FMLA, ADA y MWPA, negociación de contratos de trabajo, acuerdos de separación, derecho de empleo para gerentes y ejecutivos, y litigios laborales.
    • La firma se compromete a proporcionar una representación legal personalizada y agresiva a cada cliente.
  • Premios y Reconocimientos:
    • El Sr. Koller ha sido reconocido como un Super Abogado por Super Lawyers.
    • La firma ha sido incluida en la lista de U.S. News & World Report de «Best Law Firms» durante varios años

4. Karpf, Karpf & Cerutti, P.C.

Ubicación:

  • Dirección: 8 Interplex Dr Suite 210, Feasterville-Trevose, PA 19053, EE. UU.
  • Horario de atención: Lunes a viernes de 9:00 a 17:00.
  • Teléfono: +1 215-639-0801
  • Calificación: 4.9 estrellas en Google Maps 
  • Sitio web: https://www.karpf-law.com/

Descripción:

Karpf, Karpf & Cerutti, P.C. es un bufete de abogados especializado en derecho laboral con más de 100 años de experiencia combinada en Pensilvania, Nueva Jersey y Nueva York. Sus abogados representan a empleados que han sido tratados injustamente o cuyos derechos han sido infringidos.

Áreas de práctica:

  • Derecho laboral
  • Derecho del trabajo
  • Acoso sexual
  • Ley de salarios y horas
  • Protección de denunciantes

5. Derek Smith Law Group, PLLC

Ubicación de la oficina de Filadelfia:

Descripción:

Derek Smith Law Group, PLLC es un bufete de abogados que se especializa en representar a empleados en casos de discriminación laboral, acoso sexual y represalias. Tienen oficinas en Nueva York, Filadelfia, Nueva Jersey, Miami y Los Ángeles.

Áreas de práctica:

  • Discriminación laboral
  • Acoso sexual
  • Represalias
  • Derecho laboral
  • Ley de salarios y horas
  • Protección de denunciantes 

¿Qué hace que Derek Smith Law Group, PLLC sea diferente?

  • Experiencia: El bufete tiene más de 25 años de experiencia representando a empleados en casos de discriminación laboral, acoso sexual y represalias.
  • Éxito: Han obtenido millones de dólares en compensación para sus clientes.
  • Enfoque en el cliente: Se comprometen a brindar a sus clientes un servicio personalizado y atento.
  • Honorarios: Ofrecen consultas gratuitas y trabajan en base a honorarios contingentes, lo que significa que no pagas a menos que ganen tu caso.

Derecho Laboral en Pennsylvania

Conocer las leyes que lo protegen es crucial para garantizar un trato justo y una experiencia laboral segura y gratificante. Esta guía exhaustiva le servirá como una brújula esencial para comprender sus derechos como trabajador en Pennsylvania.

1. El salario mínimo: La base de su compensación

En Pennsylvania, el salario mínimo es un monto establecido por ley que representa la compensación mínima por hora que los empleadores deben pagar a sus trabajadores. A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo en Pennsylvania es de $7.25 por hora.

¿A qué tiene derecho?

  • Su empleador debe pagarle al menos el salario mínimo por cada hora trabajada.
  • Este derecho aplica independientemente de su edad, género, raza, origen nacional o cualquier otra característica protegida.
  • Si recibe propinas, su empleador debe asegurarse de que su salario neto, incluyendo las propinas, alcance el salario mínimo.

¿Qué sucede si su empleador no cumple con el salario mínimo?

  • Si sospecha que su empleador no está pagando el salario mínimo, tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania (DLIP).
  • El DLIP investigará su denuncia y, si se comprueba que su empleador ha violado la ley, le ordenará que le pague los salarios atrasados y las sanciones correspondientes.
  • También puede tener derecho a presentar una demanda civil contra su empleador para recuperar sus salarios perdidos y daños adicionales.

2. Horas extras: 

Cuando trabaja más allá de las 40 horas semanales, o más de 8 horas en un día, tiene derecho a recibir una compensación adicional por esas horas extra. La tasa de pago por horas extras en Pennsylvania es de una vez y media su salario regular.

¿Qué significa «una vez y media su salario regular»?

  • Se calcula multiplicando su salario regular por 1.5.
  • Por ejemplo, si su salario regular es de $10 por hora, su tarifa de horas extras sería de $15 por hora.
  • Es importante tener en cuenta que el cálculo de las horas extras puede variar en algunos casos, como para ciertos tipos de empleados o en industrias específicas.

¿En qué situaciones tiene derecho a horas extras?

  • Tiene derecho a horas extras si su empleador le pide o le permite trabajar más de 40 horas semanales o más de 8 horas en un día.
  • Esto aplica incluso si no se le ha informado explícitamente que se le pagarán horas extras.
  • Sin embargo, hay algunas excepciones a la regla de las horas extras, como para gerentes, ejecutivos o trabajadores asalariados.

¿Cómo reclamar su pago por horas extras?

  • Lleve un registro detallado de sus horas trabajadas, incluyendo las horas regulares y las horas extras.
  • Hable con su empleador sobre su derecho a recibir pago por horas extras.
  • Si su empleador se niega a pagarle las horas extras, puede presentar una queja ante el DLIP o iniciar una demanda civil.

3. Descansos y días libres: Equilibrio entre el trabajo y la vida personal

La ley laboral en Pennsylvania reconoce la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y por ello garantiza a los empleados el derecho a descansos y días libres.

Descansos:

  • Los empleados que trabajan más de 4 horas tienen derecho a un descanso de 15 minutos por cada 4 horas trabajadas.
  • Este descanso debe ser sin goce de sueldo y puede tomarse en un solo período o dividirse en dos descansos más cortos.
  • Los empleadores no pueden exigirle que trabaje durante su descanso.

Días libres:

  • Los empleados con al menos 6 meses de servicio en su empresa tienen derecho a un día libre pagado por cada 35 horas trabajadas.
  • Este derecho a días libres se acumula con el tiempo y puede ser utilizado por los empleados a su discreción.
  • Los empleadores deben programar los días libres con anticipación y considerar las preferencias de los empleados.

Es importante tener en cuenta que estas son solo pautas generales y que existen excepciones a estas reglas. Consulte con el DLIP o con un abogado laboral para obtener información más específica sobre sus derechos a descansos y días libres en Pennsylvania. 

4. Discriminación y acoso: 

Las leyes laborales en Pennsylvania prohíben la discriminación y el acoso en el lugar detrabajo. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente libre de discriminación basada en su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual o identidad de género.

¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?

  • La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en características protegidas, como raza, sexo o edad.
  • Esto puede incluir negarle un empleo, ascenderlo o despedirlo, o brindarle condiciones de trabajo menos favorables debido a su característica protegida.

¿Qué es el acoso en el lugar de trabajo?

  • El acoso en el lugar de trabajo es cualquier comportamiento hostil o no deseado que tenga como objetivo o efecto interferir con su desempeño laboral o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.
  • El acoso puede ser sexual, verbal o físico, e incluso puede incluir acoso cibernético.

¿Qué debe hacer si experimenta discriminación o acoso en el lugar de trabajo?

  • Lo primero que debe hacer es documentar los incidentes de discriminación o acoso.
  • Esto incluye anotar fechas, horas, lugares, nombres de las personas involucradas y una descripción detallada de lo que sucedió.
  • Luego, debe hablar con su supervisor o con el departamento de recursos humanos de su empresa.
  • Si no recibe una respuesta satisfactoria, puede presentar una queja ante la Comisión de Relaciones Humanas de Pennsylvania (PHRC).
  • También puede considerar buscar asesoría legal de un abogado especializado en derecho laboral.

5. Seguridad y salud en el trabajo: Su bienestar es lo primero

Su empleador tiene la obligación legal de brindarle un lugar de trabajo seguro y saludable. Esto significa que deben tomar medidas para prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, y para proporcionarle las herramientas, el equipo y la capacitación necesarios para realizar su trabajo de manera segura.

¿Qué derechos tiene en materia de seguridad y salud en el trabajo?

  • Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de riesgos para su salud y seguridad.
  • Su empleador debe cumplir con todas las normas de seguridad y salud ocupacional aplicables.
  • Tiene derecho a solicitar una inspección de seguridad y salud en el trabajo por parte del DLIP.
  • Tiene derecho a negarse a realizar trabajos peligrosos si considera que no está capacitado o no cuenta con el equipo adecuado.

¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?

  • Si se lesiona en el trabajo, debe informar inmediatamente a su supervisor.
  • También debe buscar atención médica lo antes posible.
  • Si su lesión es lo suficientemente grave como para causarle baja por enfermedad, es posible que tenga derecho a la compensación para trabajadores.
  • La compensación para trabajadores es un programa de beneficios que brinda asistencia financiera a los empleados que se lesionan o enferman en el trabajo.

6. Otras leyes laborales importantes en Pennsylvania

Además de los temas cubiertos anteriormente, existen otras leyes laborales importantes en Pennsylvania que debes conocer:

  • Leyes de licencia laboral: Estas leyes le permiten ausentarse del trabajo por razones médicas, familiares o para cuidar a su hijo recién nacido o adoptado.
  • Salario mínimo para jóvenes trabajadores: El salario mínimo para trabajadores menores de 18 años puede ser inferior al salario mínimo regular para adultos, pero aún así debe cumplir con ciertos requisitos.
  • Leyes laborales para trabajadores con discapacidades: Estas leyes protegen los derechos de los trabajadores con discapacidades y prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en una discapacidad.

Scroll al inicio
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.
Privacidad